为进一步加强我校师资队伍建设，招聘一批我校学科专业建设急需、紧缺人才，并能有效改善我校师资队伍的学缘、学历结构，不断提高师资队伍的整体素质，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字[2008]118号)和《关于省教育厅管理高校和直属事业单位提前招聘优秀、紧缺人才工作的通知》(晋教人[2013]15号)等文件精神，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实省十二届人大一次会议精神，以优化教师队伍结构、提高教师队伍素质为目标，努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制，为我省高等医学教育事业发展提供人才保障。
二、招聘原则
1.坚持德才兼备的原则。
2.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
3.坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则。
4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
5.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。
三、招聘对象
2013年未就业毕业生和2014年应届毕业生。
四、招聘岗位及计划安排
招聘岗位为专技岗位，招聘计划83名。具体招聘岗位及相关资格条件见《山西医科大学汾阳学院2014年提前到部分院校、科研院所招聘急需、紧缺人才计划》(附件1)。
五、招聘时间
2014年2月28日-2014年3月31日
六、招聘程序
1.信息发布
招聘方案经省教育厅、省人社厅审核批准后，在省人社厅、省教育厅、本校网站发布招聘信息。
2.报名
(1)报名方式、时间
报名采取现场报名方式(我校赴相关院校、科研院所)，每人限报一个岗位。
报名时所需材料：简历一份，身份证、学历证(本科、研究生)、学位证(学士、硕士)、英语等级证、计算机等级证、获奖证书原件和复印件、主要代表作原件和复印件等各一份。未毕业研究生须持学校证明。
报名时间：在我校赴相关院校、科研院所进行现场招聘时提前通知。
(2)报名时填写并提交《山西医科大学汾阳学院2014年公开招聘人员登记表》(贴好照片)。另交同底近期一寸免冠照片3张。
3.资格审查
学校招聘领导组组织招聘工作人员赴相关院校、科研院所现场招聘时进行资格审查。
4.招聘测试
招聘测试分初试与复试，总分100分，初试占60%，复试占40%。分别在相关院校、科研院所或本校进行。初试采取考核、答辩或笔试等方式，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况;复试采取试讲或答辩的方式，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。如报名达到3：1的岗位，初试需组织笔试，笔试合格最低控制分数线为60分，笔试成绩占总成绩的60%。如报名不达3：1的岗位，经初试合格后可直接进行复试。初试、复试时间另行通知。
5.体检、考核
体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格者，取消拟聘用资格。经学校招聘领导组审定拟聘用人员后报省人社厅、省教育厅审核。
学校公开招聘领导组办公室负责对拟聘人员进行考核。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况。
本次招聘体检、考核等不合格人员一律不再递补。
6.拟聘人员公示
拟聘人员名单经省人社厅、教育厅审核同意后，在省人社厅和本校网站公示。
7.拟聘人员到岗实习
拟聘用人员在公示期间无异议者，由学校通知本人到岗实习，时间为2个月。
8.办理聘用手续
试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关聘用手续，对试用不合格或证件不齐全的，不予办理聘用手续。
七、纪律与监督
1.招聘工作必须严格执行山西省事业单位公开招聘工作纪律和相关规定，切实维护公开招聘工作的严肃性。
2.要建立严格的责任制度，安排相应机构和人员负责公开招聘工作，并切实做好招聘环节中的保密工作。
3.参与招聘的工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员，要视情节给予严肃处理;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
4.认真落实回避制度，参与招聘的工作人员如有亲属参加应聘，必须主动提出并回避。
八、组织领导
本次招聘统一在山西省省直事业单位公开招聘领导组及省教育厅领导下进行，实行一把手负总责和层层把关的责任追究制度，学校成立招聘工作领导组，领导组由学校有关领导、校纪检监察部门、人事处及相关部门及有关专家组成。领导组下设办公室(设在人事处)，具体组织报名、考试等工作。
九、联系方式
地址：山西省汾阳市学院路16号山西医科大学汾阳学院人事处
联系人：郭老师 王老师
联系电话：0358-7222707 0358-7231082
邮箱：sxykdx_rsc@163.com
附件：
1、山西医科大学汾阳学院2014年提前到部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才计划
